福利厚生

気持ちよく働ける環境づくりを行っています。

充実した仕事に必要なのは、テンション&リラックス。
シンワでは社員一人ひとりがやりがいと充実感を感じながら仕事が行えるように
福利厚生面のさまざまな取り組みを行っています。

社員旅行

2年に1回実施する社員旅行。拠点が全国各地に広がっているので、全社員が一緒にというわけにはいきませんが、いくつかの班に分かれて実施しています。国内旅行のこともあれば、海外旅行のこともあります。最近では、韓国、ベトナム、カンボジアなどに行きました。

ゴルフコンペ

ゴルフ好きの多いシンワでは、本社にて毎年1月と7月の2回、ゴルフコンペを開催するほか、大阪、東京でも別途開催しています。ゴルフといえば、新人は参加しづらいイメージがあるかもしれませんが、シンワのゴルフコンペは若い社員や女性社員も気軽に楽しめる参加型ゴルフです。

ソフトボール大会

毎年10月に「スポーツの秋」にちなんで四国中央市主催の職域ソフトボール大会に参加しています。このためにはるばる営業所から帰ってくる社員もいるほどの熱の入れ方です。遊んで飲んで、社内の交流にも一役買っているイベントです。

ボランティア活動

企業にとって社会貢献活動はひとつの大きな使命です。そこで、本社周辺の河川清掃などを定期的に行っています。また、2013年8月には東北復興のため被災地でボランティア活動にも参加しました。

ノー残業デー(水曜日)

シンワは普段でも残業の多い企業ではありませんが、週の中日(水曜日)には全社員が定時(17時)に退社する「ノー残業デー」を設けています。

安全衛生や55活動などの研修

人材育成、職場改善の一環として、社内でさまざまな研修を設けています。社内研修としては、一昨年は5S、昨年は安全衛生の講習を行いました。その他、社員のスキルアップのため、外部機関による研修などにも参加しています。

社宅

シンワ本社では、一人暮らしの方のための社宅を用意しています。社宅とはいうものの寮のようなものではなく、一般の方も住むマンションです。駐車場、駐輪場付き、会社まで徒歩3km以内の好立地です。利用経験のある社員は「広くて、きれい!」と口を揃える良い物件です。営業所には社宅はありませんが、そのかわり、補助が出ます。

資格・免許取得支援

仕事に必要な資格や免許の受検に際して、費用の支援を行っています。免許取得者には資格内容に応じた業務を担当していただくケースも多くあります。

社内報(パティオ)の配布

シンワおよび関連会社の東京メディカルの拠点は全国に広がっており、普段なかなか交流できません。そこで、さまざまな仕事情報や社員の紹介などを掲載した「社内報(パティオ)」を発行し、情報の共有化を図っています。

親和会

従業員の親睦を深めることを目的とした「親和会」があります。過去には花見やボーリング大会を開催したこともあります。昨年は、淡路島に日帰り旅行に行きました。とても楽しく、有意義な会です。

社内の全面禁煙化

社内の健康管理と火災防止のため、1999年に応接室での禁煙をスタートしたのを皮切りに2003年1月1日からは勤務中の構内での全面禁煙としています。